1、招聘辦理(lǐ)流程：部門(mén)負責人提前十五天填寫下(xià)個(gè)月(yuè)的(de)招聘計(jì)劃（臨時(shí)招聘的(de) 崗位提前一(yī)周通(tōng)知(zhī)）——人事(shì)專員(yuán)根據招聘計(jì)劃（含崗位名稱、職責、要(yào)求、薪資福利等基本信息）提交執行★(xíng)院長(cháng)審核通(tōng)過——根據招聘需求選擇招聘渠道(dào)——招聘——人(r<én)事(shì)專員(yuán)初試——通(tōng)知(zhī)需求部門(mén)負責人進行(xí‌ng)面試
2、入職辦理(lǐ)流程：部門(mén)負責人電(diàn)話(huà)通(tōng)知(zhī)人事(shì)專員(yuán)——人事(shì)專員(yuΩán)通(tōng)知(zhī)入職——新員(yuán)工(gōng)攜帶本人身(shēn)份證複‍印件(jiàn)、學曆證書(shū)複印件(jiàn)、原公司離(lí)職證明(míng)、銀(yín)行ε(xíng)征信證明(míng)——填寫《員(yuán)工(gōng)基本情況登記表》——交藍(lán)底寸照(zh≤ào)的(de)電(diàn)子(zǐ)檔和(hé)紙(zhǐ)質檔各一(yī)張
3、離(lí)職辦理(lǐ)流程：部門(mén)負責人電(diàn)話(huà)通(tōng)知(zhī)人事(shì)——離(lí)職員(yuán)工(gōng)來(<lái)院辦填寫《員(yuán)工(gōng)離(lí)職交接表》——院辦開(kāi)具《離(lí)職證明(míng)》（自動離(lí)職的(de)人員(yuá≈n)無此證明(míng)可(kě)能(néng)會(huì)影(yǐng)響其下(xià)一(yī)份工(gōng)作的(de)入職）